成長できる環境
ENVIRONMENT
ワークライフ
バランスについて
大成建設では、社員がいきいきと、
安心して会社生活を送ることができるように、各種支援制度を設けています。
福利厚生
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寮・社宅制度
全国各地に寮を用意しています。また配属された職場の近くに寮がない（または空室がない）場合でも、付近にアパートやマンションなどを借り上げ、寮として使用しています。
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保養施設
箱根・苗場・木曽駒といった観光地に直営保養所がある他、全国各地に提携施設（リゾートホテル・旅館など）があります。
その他
財形貯蓄制度、社員持株会、共済会、住宅融資制度など
育児支援
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育児サポートプログラム
育児をしながら、安心して仕事を継続できることが最も重要なことであると位置付け、産休・育休を取得して復職することのみならず、その後長きにわたって続く育児と仕事の両立のために、長いスパンでサポートしていく仕組みを導入しています。
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ベビーシッター利用補助券
ベビーシッター利用補助券の配布により、1回2,200円の費用補助が受けることができます。
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育児休暇取得率
男女ともに100％（2021年度）
休暇について
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節目休暇
作業所異動時や、現場の作業工程の節目に取得できます。メリハリをつけながら働くことで、集中して仕事と向き合うことが可能です。
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リフレッシュ休暇
勤続満10年・20年・25年・満55歳到来時など、一定の勤続年数、または年齢に達した時に取得できます。
その他
年次有給休暇（新入社員10日、以後年数に応じて最高20日）、育児・介護休業、生理休暇、療養休暇、看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇（結婚・忌引）、産前産後休暇など
